巫强

对外经济贸易大学   博士、副教授

办 公 室：博学楼813室

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联系地址：北京市朝阳区惠新东街10号对外经贸大学保险经济学院

教育背景

2011年毕业于中国人民大学劳动人事学院劳动经济系，获经济学博士学位

2006年毕业于中国人民大学劳动人事学院劳动经济系，获经济学硕士学位

2004年毕业于中国民航大学空中交通管理学院航行系，获工学学士学位

主要研究方向

劳动经济学、人力资源管理、工资理论与薪酬管理、人事管理史、社会保障学

主要教学课程

劳动经济学、人力资源管理、社会保障学

主要学术成果

巫强、周波，绝对收入、相对收入与伊斯特林悖论：基于CGSS的实证研究，南开经济研究，2017年第4期，第41-58页。

巫强、葛玉好，工资增长与岗位创造——基于中国上市公司数据的实证研究，世界经济文汇，2014年第3期，第26-38页。

巫强，资本深化、技术进步与雇佣规模调整，中国人口.资源与环境，2013年第6期，第160-168页。巫强，新合约冲击、薪酬差距及企业绩效——上市公司总经理薪酬增长的驱动因素与激励效果，光明日报出版社，2012年10月。

巫强，薪酬差距、企业绩效与晋升机制：高管薪酬锦标赛的再检验，世界经济文汇，2011年第5期，第94-105页。

巫强，收入差距、人工成本与劳动力价格，中国物价，2010年第12期，第20-22页。

巫强，高管薪酬增长的经济解释，中国物价，2010年第11期，第27-29页。

巫强，大学生起薪决定因素研究：来自某工业园区IT企业薪酬调查的证据，山西财经大学学报（高等教育版），2010年第2期，第5-11页。

巫强，企业规模、毕业生起薪与效率工资：基于某工业园区IT企业薪酬调查数据的工资规模效应分析，珞珈管理评论，2010年第1辑，第70-77页。

曾湘泉、巫强，资源分配不合理，就业倾向就集中，人民日报，2010年8月9日。

鄢圣文、巫强、谭叙，大兴区农村劳动力转移培训需求专项调查研究，北京城乡发展报告（2009-2010），第271-284页。

曾湘泉、巫强，工作分享渡难关，人民日报，2009年7月17日。

赵瑜、刘梅英、肖湘、巫强、彭鹏，自费攻读硕士研究生的成本收益分析：基于北京市部分高校调查的经验分析，中国人民大学学报，2006年第2期，第147-154页。

Wu Qiang, The Determinants of College Graduates’ Starting Wage: Evidence from an Industrial Park’s IT Enterprises Compensation Survey, the 3rd HRM Network Formation Workshop, Conference Paper，2010.

课题研究

纵向课题：

教育部人文社会科学研究青年项目“工人工资增长、企业经营应对与工作创造”（项目批准号12YJC790201）

对外经贸大学新进青年教师科研启动项目“上市公司股权激励与企业绩效的关系研究”（项目批准号11QD14）

横向课题：

曾为新华保险、国家电网、首发养护、新华百货、中关村管委会、海淀人才服务中心等机构提供薪酬管理、绩效管理、岗位管理、人力资源规划、薪酬调查等人力资源咨询服务。

社会兼职

中国就业研究所副研究员

获得荣誉

2015年 中国劳动学会教育分会年会优秀论文奖

2011年 中国人民大学优秀毕业生

2005年 中国人民大学校长特别奖学金

2005年 “挑战杯”全国大学生课外科技学术作品大赛全国特等奖