劳动经济与社会保障学系
吕惠娟
吕惠娟
经济学博士,讲师
办公室:博学楼507室
电子邮件: lhjssx@aliyun.com
通讯地址: 北京市朝阳区惠新东街10号对外经济贸易大学博学楼507室
教育背景
2007年毕业于华中科技大学经济学院,获经济学博士学位
2004年毕业于华中科技大学经济学院,获经济学硕士学位
2001年毕业于华中科技大学经济学院,获经济学学士和法学学士学位(双学位)
学术交流经历
2017.12-2018.7 美国丹佛大学访问学者
主要研究方向
劳动经济学、社会保障学
主要教学课程
企业年金、员工福利计划、风险管理与保险、人口经济学
主要学术成果
发表论文
[1] 吕惠娟、刘士宁:《对我国企业年金税收优惠政策的思考》,《当代经济》,2010年第24期。
[2] 吕惠娟、赵肖萌:《我国养老保险关系转移接续机制研究--基于欧盟的经验和启示》,《特区经济》,2011年第10期。
[3] 王亚柯、吕惠娟:《资产规模、覆盖率与替代率:国际视野的我国企业年金现状》,《改革》,2012年第8期。
[4] 吕惠娟、王亚柯、张冀:《中国养老基金市场化管理:投资决策、组合和绩效》,《学术界》,2013年第1期。
[5] 王亚柯、吕惠娟:《从争论到认同:养老金改革的国际实践及启示》,《新视野》,2013年第5期。
[6] 吕惠娟、刘士宁:《“企业年金”课程建设的探索研究》,《人力资源管理》,2014年第4期。
[7] 吕惠娟、刘士宁:《我国养老保险个人账户基金投资运营机制改革研究》,《特区经济》,2014年第4期。
[8] 吕惠娟、刘士宁:《加快我国企业年金发展的对策研究--基于OECD国家的经验和启示》,《当代经济》,2014年第15期。
[9] 吕惠娟、刘士宁:《对机关事业单位职业年金制度的再思考》,《人力资源管理》, 2015年第7期。
[10] 吕惠娟、刘士宁:《我国养老保险基金的资产配置问题研究》,《人力资源管理》,2015年第8期。
[11] 吕惠娟、刘士宁:《对我国企业年金和职业年金制度的比较研究》,《当代经济》,2015年第22期。
[12] 吕惠娟、刘士宁:《我国养老保险制度的覆盖面问题研究》,《特区经济》,2016年第6期。
[13] 吕惠娟、刘士宁:《城镇职工基本养老保险制度的财务可持续性研究》,《人力资源管理》,2016年第8期。
[14] 吕惠娟、刘士宁:《我国养老保险制度的替代率问题研究--基于OECD国家的比较分析》,《当代经济》,2016年第22期。
[15] Xie, Y., Lv, H., Sun, X., Mao, Y., & Yang, J. (2019). Study on the transform method of estimating discrete frequency from continuous variable: ratemaking for car repair insurance based on SAS system coding. Cluster Computing, 22(6), 15493-15503.
[16] Xie, Y., Zhang,X . , Lv, H., & Guo, X.(2020) . The New Fertility Policy and the Actuarial Balance of China Urban Employee Basic Endowment Insurance Fund Based on Stochastic Mortality Model. Mathematical Problems in Engineering , Volume 2020 , Article ID 3596384, p.1-10.
课题研究
主持课题
[1] 国家社会科学基金一般项目,《机关事业单位养老保险制度改革研究》(项目号:17BSH140)。
[2] 对外经济贸易校级课题一般项目,《优化职业年金制度的路径研究》(项目号:16YB05)。
参与课题
[1] 教育部人文社科一般项目,《我国人口老龄化与多层次养老保险体系研究》(项目号:21YJA810008)。
[2] 国家社会科学基金重点项目,《基于收入和财产视角下的社会保障再分配效应研究》(项目号:16AJY007)。
[3] 北京社会科学基金一般项目,《养老保障制度对北京居民收入差距的调节作用研究》(项目号:16YJB026)。
获得荣誉
2020年 指导学生毕业论文“中国城镇职工基本养老保险制度的财务可持续性研究”获得 “北京市普通高校优秀本科毕业论文”,本人获得“优秀指导教师”的荣誉。
2016年 《员工福利计划》课程获得对外经济贸易大学本科课堂教学质量评价院系排名前10%的荣誉。
2011年 《国际风险管理学》课程获得对外经济贸易大学本科课堂教学质量评价院系排名前10%的荣誉。